Корпоративные соглашения для ресторана в Москве

Помогаем заключить корпоративный договор и партнёрское соглашение между совладельцами заведения. Фиксируем порядок управления, распределение ролей, механизмы разрешения тупиковых ситуаций и условия выхода из бизнеса — чтобы защитить интересы каждого участника.

Кому подходит

• Совладельцам заведения, планирующим совместное управление
• Партнёрам, привлекающим инвестора в ресторанный проект
• Участникам, столкнувшимся с разногласиями по управлению
• Собственникам, планирующим продажу доли или выход из бизнеса

Что входит

Корпоративный договор для совладельцев

Помогаем заключить корпоративный договор — документ, который регулирует порядок осуществления участниками своих корпоративных прав. В нём можно зафиксировать, как партнёры голосуют на общем собрании, какие решения принимаются только единогласно, при каких условиях участник может продать долю и какие действия требуют предварительного согласования .

Корпоративный договор позволяет настроить правила управления бизнесом под конкретных партнёров — с учётом их ролей, вкладов и ожиданий .

Партнёрское соглашение

Помогаем оформить партнёрское соглашение для случаев, когда сотрудничество выходит за рамки корпоративных отношений. Это может быть совместная деятельность без создания юридического лица или регулирование отношений с инвестором, который не является участником ООО.

Механизмы разрешения тупиковых ситуаций

Фиксируем в соглашении порядок действий при возникновении deadlock — ситуации, когда партнёры не могут прийти к общему решению. Включаем механизмы выкупа доли, опционы, формулы оценки и сроки — чтобы тупик не разрушил бизнес .

Условия выхода из бизнеса

Определяем порядок и условия продажи доли, включая преимущественное право покупки, формулу цены, сроки и форму сделки. Заранее согласованные механизмы позволяют избежать споров при выходе одного из партнёров .

Как проходит работа

1. Консультация и анализ. Изучаем структуру бизнеса, роли партнёров, текущие договорённости.
2. Разработка проекта. Готовим корпоративный договор или партнёрское соглашение с учётом интересов всех сторон.
3. Согласование. Помогаем в переговорах между партнёрами, вносим корректировки.
4. Подписание и сопровождение. Сопровождаем подписание, при необходимости — уведомление общества и внесение сведений в ЕГРЮЛ .

Что важно знать

Стороны корпоративного договора. По общему правилу, сторонами корпоративного договора являются участники ООО. Однако закон допускает заключение договора, к которому применяются правила о корпоративном договоре, также с третьими лицами — например, с инвестором или кредитором общества .

Конфиденциальность. Содержание корпоративного договора, заключённого участниками непубличного общества, не подлежит раскрытию и является конфиденциальной информацией. Исключение — случаи, когда договор предусматривает объём правомочий участников непропорционально их долям: тогда информация вносится в ЕГРЮЛ .

Уведомление общества. Участники, заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить общество о факте его заключения. Содержание договора раскрывать не требуется .

Недействительность решений. Нарушение корпоративного договора может являться основанием для признания недействительным решения органа общества — но только при условии, что на момент принятия решения сторонами договора являлись все участники общества .

Сделки с третьими лицами. Признание решения органа общества недействительным само по себе не влечёт недействительности сделок с третьими лицами. Сделка может быть признана недействительной, только если другая сторона знала или должна была знать об ограничениях .

Правила о корпоративном договоре и соглашение о создании. Правила о корпоративном договоре применяются к соглашению о создании хозяйственного общества, если иное не установлено законом или не вытекает из существа отношений .

Почему КНП Право

Специализация на общепите. Работаем с ресторанами, кафе и барами — знаем специфику партнёрских отношений в ресторанном бизнесе.

Полный цикл. Сопровождаем от разработки соглашения до защиты интересов при спорах — вам не нужно искать отдельных специалистов.

Учитываем риски. При разработке соглашений оцениваем риски, включая тупиковые ситуации, выход из бизнеса и нарушение договорённостей.

Москва. Знаем практику московских судов и требования контролирующих органов.

Частые вопросы

Обязательно ли заключать корпоративный договор?
Нет, заключение корпоративного договора является правом, а не обязанностью участников . Однако во многих ситуациях он помогает предотвратить конфликты и защитить интересы партнёров.

Можно ли включить в корпоративный договор условия о структуре органов управления?
Нет. Корпоративный договор не может определять структуру органов общества и их компетенцию, а также обязывать участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества. Такие условия ничтожны .

Что делать, если партнёр нарушил корпоративный договор?
Можно требовать возмещения убытков или уплаты неустойки, если она предусмотрена договором. Также возможно признание решения органа общества недействительным — но только если все участники являются сторонами договора .

Что такое deadlock и как его разрешить?
Deadlock — тупиковая ситуация, когда партнёры не могут принять решение. Механизмы разрешения включают выкуп доли, опционы, «русскую рулетку» или закрытые ценовые предложения. Эти механизмы нужно прописывать заранее .

Чем отличается корпоративный договор от устава?
Корпоративный договор регулирует договорённости между участниками, а устав определяет правила функционирования самого общества. При конфликте нужно смотреть оба документа .